逾越三个世纪,老凤祥培育了一代代工匠。现在,这家百年平易近族企业了数字化转型之,摸索实施上海市核心首个“工业上楼”项目,背后不变的一直是代代相传的精雕细琢取接续立异。处置贵金属首饰制做岗亭40余载,上海老凤祥珠宝首饰无限公司副总司理崔春岚了后黄金珠宝财产的飞速变化。出生于1970年的崔春岚,初一就进入上海金银饰品厂(老凤祥)工业中学就读,逐步展现出正在黄金制做工艺上的先天。16岁时,他进入老凤祥车间学徒,正在参取技术查核预备上岗时,此外同窗还正在考虑能否要改变工种,崔春岚却果断地选择了首饰制做专业。对崔春岚影响深远的两段师徒交谊也正在此萌芽。第一位是传授崔春岚首饰镶嵌工艺的周师傅。正在崔春岚17岁至19岁的三年学徒期间,他正在老凤祥车间学会了这门根基功。他也不负众望,仅用半年时间就起头上手制做银饰。“其时,统一届有30名跟我一样的学徒,大师每天频频镶嵌制做身手,由于这是一门必需履历量变,才能最终抵达量变的工艺。”崔春岚说。3年后,崔春岚被选入金银细工大件组,起头进修制做高定首饰、摆件,经手做品不再只是首饰产物,更涵盖了高端制做技术。正在这里,他送来了本人的第二位师傅。彼时正值《繁花》中描述的沪港两地起头屡次交换的年代,老凤祥也取品牌合做,代工高端黄金摆件。正在“首饰状元”张鲁飞大师的指点下,20出头的年纪,崔春岚曾经出师。起头独当一面的他,正在上世纪90年代初到珠海交换首饰起版营业。让他了我国黄金珠宝财产的起飞。同时,南方市场经济高度的活跃度以及本地取港澳地域的亲近交换,让崔春岚的视野从相对单一的黄金珠宝制做,拓展至整个财产的手艺前进和工业化程度提拔。
1999年,崔春岚回沪后,继续担任老凤祥的起版取产物开辟工做,也参取了人才培育及行业尺度的制定。由他从导开辟的《首饰镶嵌金工制做》项目通过了上海市职业技术判定核心的评审,填补了上海珠宝加工项目专项职业能力判定查核的空白。正在位于侯家26号的上海老凤祥珠宝首饰无限公司崔春岚金工技术立异工做室,橱窗里摆放着多个透显露岁月洗礼的黄金制做模具。利用它们制做的产物等比例放大后,不少都成为登上国际舞台参取比赛的做品。2004年,崔春岚的做品《水之舞》获得DTC戴比尔斯世界钻饰大赛大,是国内初次获得此类角逐最高项的做品。正在这枚如梦如幻的佳做中,他斗胆使用激光焊接取代保守明火焊接的手艺,将548颗、合计近50克拉且规格各别的钻石,结构、镶嵌正在柔如水花的金丝上,轻轻跳动的金丝取闪烁的钻石如水滴般优美舞动。
此后,崔春岚继续摸索工艺立异,研究激光设备光谱接收道理和材料间的关系,将设备的单一铂金、K金焊接功能,拓展至纯金焊接、纯银焊接。他的做品《春之声》也获得了世界黄金协会的金殊荣。他还自创玉石雕镂工艺,试探蜡雕制版法,通蜡浇铸后加以手工修整、开模,能够实现多量量制做,还大大降低了出产成本,做品的表示条理也更为丰硕。正在崔春岚的做品《凤取花》中,凤凰的从体、凤翎、花朵、枝叶都采用了雕蜡技法,再进行手工精修、全体组合、喷砂压光,使得凤凰的姿势跃然而出,取花朵枝叶相得益彰。
眼下,崔春岚工做室日常衔接老凤祥的首饰维修取调养办事,大师也称号他为首饰维修的“全科大夫”。但他一直身手,并时辰关心行业成长,取老凤祥东莞交换制做工艺、设备更新换代趋向。这也让崔春岚认识到,无论是手艺工艺仍是发卖模式,黄金珠宝行业正不竭履历市场倒逼、不进则退的阶段。2015年起,陪伴黄金珠宝加工手艺迭代的加快,以及数字化手艺帮推相关设备成本的下降,崔春岚灵敏洞悉到3D建模、打印、CNC数字化加工、3D硬金工艺等手艺将成为将来支流趋向。于是他不竭、进修这些数字化时代的新手艺。“老工匠也要学新手艺。”崔春岚说,现正在,从数字化建模环节到打印蜡模,再到实样阐发,他都熟知操做道理和手艺,再连系本人40年的手工制做经验,更高效地指点年轻一代工匠完成数字化的产物设想取出产。
记者采访时,崔春岚工做室的操做台上刚好摆放着两款“新颖出炉”的工艺摆件,一匹古法工艺哑光质感的纯金骏马和一条保守压光工艺制做的纯金灵蛇。崔春岚引见,这匹骏马采用当下颇受欢送的古法工艺,将薄薄的金片经纯手工抬压、焊接、錾刻,一点一点制做成骏马形态,马鬃、马尾上的纹都绘声绘色。另一卑金蛇摆件则采用手工抬压、焊接、錾刻和保守的压亮工艺,勾勒出闪闪的蛇鳞。两卑工艺品一明一暗,刚好呈现了典范取时髦的两面。
近年来,崔春岚和同事们持续关心老铺、琳朝等新兴起的国潮品牌,特别是当下Z世代年轻消费者对黄金消费品“保值”和“情感价值”的关心,更让现在身处办理岗亭的崔春岚必需自动全盘思虑从设想到制做,再到市场推广的全链环节。眼下,崔春岚金工技术立异工做室不只荣获黄浦区工匠立异工做室表扬,崔春岚本人也被授予上海市“五一劳动章”。对于上海国际珠宝时髦功能区扶植,他尤为关心行业人才培育、激发平易近企和中小企业活跃度、市核心工业用地等板块。“等候专业院校培育更多既懂手工制做又懂数字化制制和营销的全链人才,由于产物一直是品牌的根底,要取市场同频共振。”崔春岚说。